%h~:~%m      %D. %d.%M.%y

Инструкция для родителей по освобождению от родительской платы за содержание детей

ИНСТРУКЦИЯ

для родителей по освобождению от родительской платы за содержание детей

в МАДОУ города Рязани «Детский сад №148»  

1. Внимательно изучите Решение Рязанской городской Думы от 22.12.2011 г. №431-1 «Об установлении дополнительных мер социальной социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан по полному или частичному освобождению от платы за содержание ребенка в муниципальных образовательных учреждениях города Рязани, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования».

 2. Если Вы подходите под категорию граждан, которым установлены дополнительные меры социальной поддержки, то начинайте собирать следующие документы на освобождение от родительской платы:

1)- письменное заявление (бланк заявления взять у заведующего, образец заполнения см. на информационном стенде);

2)- копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;

3)- документ подтверждающий право на освобождение от родительской платы (подлинник возвращается заявителю);

4)- справка с места работы (для работников МДОУ);

5)- справка о регистрации по месту жительства (пребывания) (для малообеспеченных);

6)- справка о доходах (форма №2-НДФЛ) всех трудоспособных совместно проживающих членов семьи (за 3 последних месяца предшествующих месяцу обращения, для малообеспеченных);

7)- копии свидетельств о рождении детей;

8)- справка о размере получаемых ежемесячных пособий на детей (для малообеспеченных);

9)- копия трудовой книжки и справка о регистрации в службе занятости в качестве безработного (для всех неработающих трудоспособных членов семьи малообеспеченных граждан);

10)- копия свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме №Р61003 либо справка об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (для всех трудоспособных членов семьи малообеспеченных граждан);

11)- справка с места учебы детей (для заявителя имеющего 3-х и более детей, в случае если достигшие 18 лет обучаются на дневном отделении);

12)- документы, подтверждающие действия родителя в целях взыскания алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) с другого родителя, либо копия нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, согласно статье 100 Семейного кодекса РФ (для родителей не состоящих в браке или проживающих раздельно).

3. Полный пакет документов необходимо сдать заведующему детским садом (или его заместителю) в срок до третьего вторника месяца.

4. Каждую третью среду месяца проходит заседание комиссии по освобождению от родительской платы, на котором рассматриваются Ваши заявления с приложением.

5. Решения об освобождении от родительской платы или отказе в освобождении принимает заведующий в виде приказа, который в течение 10 рабочих дней после его издания доводится до каждого заявителя под роспись.

6. Сроки освобождения от родительской платы: 

№ п/п Категория Срок (период освобождения)
1 Малообеспеченные граждане 6 месяцев
2 Обучающиеся (оба родителя) на дневных отделениях учебных заведений 6 месяцев
3 Родители детей-инвалидов До окончания срока посещения ребенком д/с
4 Опекуны детей-сирот До окончания срока посещения ребенком д/с
5 Воины интернационалисты или вдовы воинов-интернационалистов До окончания срока посещения ребенком д/с
6 Военнослужащие и сотрудники органов внутренних дел РФ, принимавшие участие в вооруженных конфликтах в Чеченской республике или их вдовы До окончания срока посещения ребенком д/с
7 Инвалиды 1 и 2 групп (одного из родителей) До окончания срока посещения ребенком д/с (если инвалидность установлена бессрочно) или до указанного срока на справке об инвалидности
8 Участники ликвидации чернобыльской катастрофы, подвергшиеся воздействию радиации До окончания срока посещения ребенком д/с
9 Родители имеющие 3-х и более несовершеннолетних детей До окончания срока посещения ребенком д/с при условии недостижения
10 Родители работников ДОУ До окончания срока посещения ребенком дошкольного учреждения, а в случае расторжения трудового договора – до дня, следующего за датой расторжения трудового договора